Emekli maaşlarının yanı sıra iş yerinden alınan tazminatlar da büyük bir önem taşıyor. Emeklilik sonrası çalışma hayatına devam eden bireyler, iki farklı maaş ve iki ayrı tazminat alabilme imkanına sahip. Tamamlayıcı emeklilik sisteminin henüz hayata geçmemiş olması ve mevcut emekli maaşlarıyla geçim sağlamanın zor olması, birçok emeklinin iş yaşamını sürdürmesine neden oluyor. Orta vadeli programda yer alan bu sistemin, gelecek yılın Ocak ayında uygulanmaya başlaması planlanıyor. Emekli olduktan sonra çalışanlar, iki ayrı maaş ve iki tazminat elde edebiliyor. Eğer emekli çalışan, bir yıl tamamlandıktan sonra işten çıkarılırsa, kanun gereği ihbar ve kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Ayrıca, izin günleri de çalışanın kıdemine göre belirleniyor. İşten ayrılan emekli, kıdem tazminatını alabiliyor; ancak eğer çalışmaya başladığı işte istifa ederse, tazminat alma durumu söz konusu olmuyor. Emeklilik sonrası tazminatını alıp aynı iş yerinde çalışmaya devam eden biri, kıdemi sıfırlanacağı için bir yıl beklemek zorundadır..kaynak:kamusonhaber.com.tr
Menü seçimi yapın.
wp-admin -> görünüm ->
menüler sayfasına gidin.
wp-admin -> görünüm ->
menüler sayfasına gidin.
Web sitemizde yer alan haber içerikleri izin alınmadan, kaynak gösterilerek dahi iktibas edilemez. Kanuna aykırı ve izinsiz olarak kopyalanamaz, başka yerde yayınlanamaz.
